无标题文档
您的当前位置: www.netbet.com > 高压泵 >
美发店正式劳动合同书(通用)
字体大小: 发布日期:2019-07-14  

  美发店正式劳动合同书(通用)_企业办理_经管营销_专业材料。劳 动 合 同 书 甲方(用人单元) 法人代表 单元地址 乙方(劳动者) 身份证号码 户口所正在地 按照《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法令、律例的,甲乙两边正在、公允、平等 志愿和协商分歧,诚

  劳 动 合 同 书 甲方(用人单元) 法人代表 单元地址 乙方(劳动者) 身份证号码 户口所正在地 按照《劳动法》和《劳动合同法》以及相关法令、律例的,甲乙两边正在、公允、平等 志愿和协商分歧,诚笃信用的根本上订立本合同。 第一条 劳动合同刻日(按照下列第 1、固定刻日:自 2、无固定刻日:自 年 年 月 月 种体例施行) 日起至 年 月 日止。 性别 文化程度 委托代办署理人 日起至的解除或终止合同的前提呈现时止。 年 月 日起至 年 终止。 月 日起至 3、以完成必然工做为刻日:自 实行有固定刻日和无固定刻日的劳动合同,两边商定试用期从 年 月 日止,共 个月 天。试用期包罗正在合同期内。 第二条 工做内容和工做地址 按照工做需要,乙方同意甲方放置处置 工做,工做地址正在 。 乙方按照甲方工做需要,完成甲方分派的一般工做使命。正在合同期内,按照甲方工做需要, 能够变动乙方工做岗亭、工做地址。 第 工做时间和歇息休假 工做时间按下列第 项确定: 1、实行尺度工时制,每周至多歇息一天。 2、不按时工做制。 3、分析计较工时工做制。 第四条 劳动报答 1、乙方的工资实行提成制、或底薪加绩效工资、或底薪加提成,具体按甲方的工资轨制施行。 乙朴直在签定本合同前,应细致领会甲方的工资轨制。本合同签定时,视为乙方已充实晓得、并 同意按甲方制定的工资轨制施行。乙朴直在耽误劳动时间、歇息日、休假日工做的景象下,工资 尺度取其它工做时间不异。 第 1 页 共 4 页 2、 乙方试用期间的根基薪资为 元/月, 岗亭工资 元/月,绩效工资 元/月。 元 3、 乙方试用期满后, 甲方按照本单元工资轨制, 确定乙方一般工做环境下根基薪资为 /月,岗亭工资 元/月,绩效工资 元/月,每满一年添加工龄工资 元/月。 4、甲方每月 10-20 日(节假日顺延)以银行转账或现金形式脚额领取乙方的工资。 第五条 劳动 1、甲方应为乙方供给合适国度的劳动平安卫生前提,并对乙方进行营业手艺、劳动平安卫 生及劳动规章轨制的教育培训。 2、乙方应严酷恪守甲方依法制定的劳动规章轨制和各项平安操做规程,有权违章批示、冒 险功课。 3、劳动前提和职业风险防护,按国度相关部分施行。 第六条 劳动合同变动、解除、终止 一、经甲乙两边协商分歧,能够变动劳动合同相关内容。变动劳动合同,该当采用书面形式。变 更后的劳动合同文本由甲乙两边各执一份。 二、经甲乙两边协商分歧,能够解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知甲方,能够解除劳动合同。乙朴直在试用期内提前三日通知甲 方,能够解除劳动合同。 四、乙方具有下列景象之一的,甲方能够解除本合同: 1、正在试用期间被证明不合适录用前提的; 2、严沉违反甲方的规章轨制的; 3、严沉失职、两袖清风,给甲方形成严沉损害的; 4、同时取其他用人单元成立劳动关系,对完成甲方的工做使命形成严沉影响,或者经甲方提 出,拒不更正的。 5、以欺诈、的手段或乘人之危,使甲朴直在实正在意义的环境下订立或者变动劳动合同 以致劳动合同无效的。 6、被依法逃查刑事义务的。 五、下列景象之一,甲方提前三十日以书面形式通知乙方,能够解除本合同: 1、乙方患病或者非因工负伤,正在的医疗期满后不克不及处置原工做,也不克不及处置由甲方另行 放置的工做的; 2、乙方不克不及胜任工做,颠末培训或者调整工做岗亭,仍不克不及胜任工做的; 3、劳动合同订立时所根据的客不雅环境发生严沉变化,以致原劳动合同无法履行,经甲乙两边 协商,不克不及就变动劳动合同内容告竣和谈的。 第 2 页 共 4 页 六、有下列景象之一的,劳动合同终止: 1、劳动合同期满的; 2、乙方灭亡,或者被宣布灭亡或者宣布的; 3、甲方被依法宣布破产,被吊销停业执照、责令封闭、撤销或者甲方决定提前闭幕的; 4、法令、行规的其他景象。 第七条 贸易奥秘 乙朴直在劳动关系存续期间,对其知悉或利用过的甲方的贸易奥秘,负有保密权利。未经甲方书 面许可,乙朴直在上述刻日内披露、自行利用或答应他人利用甲方的贸易奥秘,形成甲方经济丧失的, 乙方应承担补偿义务。若该丧失难以计较的,补偿金额按《反不合理合作法》第 20 条第 1 款的 计较。 第八条 专业手艺培训及办事期 乙方接管甲方对其进行专业手艺培训的,甲方有权要求乙方取其签定培训及耽误办事期和谈, 商定培训竣事后乙方的办事刻日及违约金。乙方违反办事期的,该当按照《劳动合同法》第 22 条第 2 款的,向甲方领取违约金,具体事宜由两边另行签定培训和谈商定。 第九条 其他 1、本合同正在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调整委员会申请调整,也可向劳 动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,能够向告状。 2、本合同未尽事项,按国度相关法令律例施行。 3、本合同条目如取此后国度公布的法令律例相抵触时,按国度新的法令律例施行。 4、本合同依法订立,两边签字盖印后生效,两边必需严酷履行。 5、本合统一式两份,甲乙两边各执一份。 6、乙方已阅甲方的各项轨制,并恪守,若有违反,接管甲方的相关处置决定。 第十条 两边需要商定的其他事项 1、乙方考虑到社保转移坚苦及正在甲方工做的不确定性,志愿放弃加入各项社会安全。 2、乙方因工做疏忽为甲方形成必然经济丧失的,按现实丧失金额补偿。 3、乙方入职后岗亭调动及薪资变更等各项表格、文件、轨制视同本合同附件,具有划一法令效 力。 4、乙方岗亭薪资尺度详见《员工薪酬办理轨制》 。 5、甲方从 资 年 月 日起至 年 月 日共计 个月,每月赐与乙方保底工 元整。 (细致保底方案见《员工薪酬办理轨制》 ) 个月为止,甲乙两边合同期满, 6、乙方入职起头须按月缴纳伙食费 500 元整,共缴纳满 第 3 页 共 4 页 缴纳的伙食费将做为忠实奉献励一次性返还给乙方。 7、乙方未做满合同期去职(含自离、告退、辞退、) ,不享受忠实奉献励; 乙方确定下列地址 关系办理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面奉告甲方。 为劳动 甲方(盖印) : 乙方(签字) : 法人代表(代办署理人)签名: 签约日期: 签约日期: 第 4 页 共 4 页

TOP】 【打印本页】 【关闭窗口
无标题文档
Copyright 2018-2021 www.sgyjchem.com 版权所有 未经授权,严禁转载,违者将被追究法律责任。